هل يعتبر الراتب التقاعدي من الميراث في السعودية
هل يعتبر الراتب التقاعدي من الميراث في السعودية؟ ومن الذي يستحق راتب المتقاعد المتوفى؟ هذه من أهم الأسئلة التي تشغل بال العديد من المواطنين السعوديين بشأن استحقاق الراتب التقاعدي وهل يعتبر إرثًا شرعيًا أم لا، لذا سنوضح أجوبتها الآن عبر موقعنا.
هل يعتبر الراتب التقاعدي من الميراث في السعودية
من الممكن أن يخلط العديد من المواطنين بين الميراث ومعاش التقاعد، حيث يعتقد البعض أن المعاش هو حق للجميع ويرثه المتقاعد المتوفى، كما يتم صرفه وتوزيعه وفقًا لما يحكم به الشرع في الميراث، ولكن هذا الاعتقاد هو اعتقاد خاطئ.
إقرأ ايضاً:تعليق ناري من الجاسر على رحيل سلمان الفرج عن الهلال.. ماذا قال؟كيف أقدم على مساعدة سند محمد بن سلمان 20 ألف ريال للمتزوجين والعاطلين عن العمل عام 1445 وظائف حكومية مرموقة ... تقدم بطلبك الآن لشغل إحدى وظائف شركة نقل وتقنيات المياهبعد اعتداء ابن نافل على ميتروفيتش! رد ساخر من الفراج على احتفالية الهلاليين بالفوز بالدوري
لكن تكمن الحقيقة في أن راتب التقاعد يكون محكومًا بمجموعة من اللوائح والقوانين المختلفة إلى حد ما عن الميراث، لذلك فإن ورثة المتوفى قد لا يكون لهم أي نصيب من المعاش في حال عدم توافر شروط استحقاق المعاش.
من الذي يستحق راتب المتقاعد المتوفى
في إطار عرض إجابة سؤال هل يعتبر الراتب التقاعدي من الميراث في السعودية، نشير إلى أن الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أعلنت عن أن المعاش التقاعدي لا يعتبر إرثًا شرعيًا ويكون هذا وفقًا للأحكام وحالات الاستحقاق المقررة بقانون المعاشات.
إنما يتم اعتباره نوع من أنواع التعويض أو الإعانة للوفاة، والتي يتم صرفها من أجل أسرة المؤمن عليه في حال وفاته، وإرثًا شرعيًا يتم توزيعه على الورثة الشرعيين، لذلك نتعرف على المستحقين الحقيقيين للراتب التقاعدي بعد وفاة المتقاعد، وهم:
- الأم والأب.
- الزوج أو الزوجة.
- الأبناء من الجنسين وأبنائهم من الجنسين كذلك.
- الأخت والأخ.
- الجد والجدة.
- الزوجة والأبناء، بالنسبة إلى بقية الفئات فيجب أن تكون الإعالة معتمدة بصورة رئيسية على صاحب المعاش عند الوفاة.
- في حال تمت الوفاة يتم حينها تخصيص راتب تقاعدي للمستحقين بما يعادل الراتب الذي كان يتقاضاه الفرد قبل وفاته.
- في حال بلغ عدد المستحقين لراتب التقاعد الثلاثة أفراد أو أكثر فيتم حينها التوزيع بالتساوي بينهم.
- أما في حال كانوا فردين فقط فيتم حينها تخصيص نسبة 75% من إجمالي مبلغ قيمة الراتب.
- في حال كان فردًا واحدًا فقط، يتم حينها تخصيص قيمة 50% من إجمالي مبلغ المعاش، حيث يتم صرفها له باستحقاق.
طريقة حساب راتب التقاعد
في إطار التعرف على إجابة سؤال هل يعتبر الراتب التقاعدي من الميراث في السعودية، يرجى العلم بأن المؤسسة العامة للتقاعد داخل المملكة العربية السعودية قد أتاحت إمكانية التقدم بطلب التقاعد بشكل إلكتروني من خلال مجموعة من الخطوات البسيطة، مع إمكانية الاستعلام عن المستحقات التي يحصل عليها المتقاعد شهريًا، ويتم ذلك من خلال ما يلي:
- قم بالدخول بشكل مباشر إلى الموقع الرسمي الخاص بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- قم بالضغط على أيقونة (خدمات) من خلال الشريط الموجود أعلى الصفحة.
- اختر من خلالها (خدمات الأفراد).
- سيتم حينها نقلك إلى صفحة جديدة تجد في منتصفها اختيارين، اختر منها التقاعد العسكري أو التقاعد المدني.
- ثم اختر بعد ذلك (حاسبة المعاش التقاعدي).
- سيتم حينها كذلك نقلك إلى صفحة جديدة تحتوي على المعلومات الكاملة عن الخدمة.
- اضغط على أيقونة (ابدأ الخدمة) من يسار الصفحة.
- املأ كافة البيانات المطلوبة أمامك.
- من خلال يسار الصفحة اضغط على أيقونة (عرض قيمة المعاش).
- بعد الانتهاء من إدخال كافة البيانات سيتم حينها ظهور جميع التفاصيل اللازمة.
شروط استحقاق المكافأة التقاعدية
توجد مجموعة من الشروط التي لا بد من توافرها في الشخص من أجل الحصول على المكافأة التقاعدية، والتي تتمثل فيما يلي:
- يجب أن يكون التقاعد بعد انتهاء خدمة الموظف، مع اشتراط أن يكون قد قارب مرور 18 عام في العمل، أو أن يكون قد قضى 20 عام يعمل كموظف وهذا في حالة الوفاة الناتجة عن الإصابة في العمل.
- إذا كان التقاعد سببه غياب لياقة الموظف المتقاعد البدنية، فإن هذا يحدث غالبًا نتيجةً للعجز.
- يجب أن يقوم الشخص بالتقاعد المبكر، ويكون هذا في حال قضاء 10 أعوام متواصلين في العمل.
- بعد انتهاء خدمة الموظف بسبب العمل نفسه.
- الخدمات المدنية والعسكرية.
- في حال وصل المتقاعد إلى سن التقاعد الذي تم تحديده من قبل المملكة العربية السعودية.
- في حال تمت الوفاة بشكل طبيعي.
أنواع الراتب التقاعدي
في إطار الإجابة عن سؤال هل يعتبر الراتب التقاعدي من الميراث في المملكة العربية السعودية، لا بد من التعرف على أنواع الراتب التقاعدي، والتي تتمثل فيما يلي:
- التقاعد التقليدي: وهو الراتب الشهري الذي يحصل عليه الشخص المحال إلى المعاش.
- تقاعد معدل التضخم: يوضح معدل الراتب التقاعدي، إلى جانب مدى تعديل الراتب وفقًا لنسب التضخم، وانخفاض القوة الشرائية للمبلغ الذي يتم صرفه للمتقاعد.
- تقاعد مبكر: يعبر التقاعد المبكر عن إحالة الموظف إلى التقاعد قبل وصوله إلى السن القانوني الخاص والمحدد للتقاعد، ووفقًا لذلك يقل الراتب التقاعدي الذي يحصل الفرد عليه، بنسبة تُسمى فاعل التقاعد المبكر.
- تقاعد الملحق: تتعامل العديد من الدول المتقدمة بهذا النوع من الرواتب، حيث يتم تطبيق هذا النوع على الموظف الذي ينوي التقاعد قبل بلوغ السن القانوني، ويعتمد على توفر ملحق مالي يُضاف إلى الراتب الأصلي للموظف بشكل مؤقت إلى أن يبلغ الموظف سن التقاعد القانوني.
من الجدير بالذكر أن مسألة الراتب التقاعدي هي مسألة شائكة بشكل نسبي، ويرجع ذلك إلى اختلاف الآراء والظنون بشأنها، حيث إن بعض الناس يعتبرونها إرثًا مستحقًا، ويراها البعض الآخر عكس ذلك، لذلك لا بد من الرجوع إلى اللوائح والقوانين المختصة.
