كم مبلغ التأمين على العمال في السعودية
كم مبلغ التأمين على العمال في السعودية؟ وما هي كيفية اشتراك العمال في نظام مؤسسة التأمينات؟ كانت تلك الاستفسارات الشغل الشاغل لجميع أطراف العمل في المملكة العربية السعودية سواءً العمال لمعرفة حقوقهم، أو أصحاب العمل لمعرفة الواجبات التي عليهم تنفيذها وذلك في إطار القانون الذي نظّم تلك العلاقة بما يتناسب مع كلا الطرفين.
كم مبلغ التأمين على العمال في السعودية
يعد قانون العمل السعودي من أكثر القوانين صرامة وشدة، والتي لا يُقبل فيها تهاون أو تقصير، نظرًا لأنه يحكم العلاقة بين طرفين لكلٍ منهما واجبات لا يمكن الاخلال بها، وحقوق لا يمكن التنازل عنها، ونخص بالذكر في هذا الصدد حقوق العامل في المملكة العربية السعودية من التأمينات.
إقرأ ايضاً:اشتراطات منح الجنسية لزوجة المواطن السعودي 1445 والإجراءات اللازمةخطوات تمويل بنك الانماء 77 ألف ريال بدون كفيل وأهم الشروط اللازمة 1445نجم العاصمة لندن يكشف الحقائق... هل أصبح انتقاله من دوري روشن السعودي قريبًا؟صفعة هلالية على وجه العميد!! نجم مان سيتي في أحضان الزعيم برعاية "صندوق الدعم"
حيث إن قيمة مبلغ التأمين على العامل يُحتسب على أساس نظام التأمين المشترك فيه العامل وذلك على النحو التالي:
1- نظام المعاشات
أولى نظم التأمينات الاجتماعية التي تشمل العامل في المملكة العربية السعودية، هو نظام المعاشات والذي يحصل عليه العامل السعودي فقط بعد بلوغ سن التقاعد، والذي يكون بنسبة 18% يتم اقتطاع جزء من صاحب العمل وهي 9% والباقي يتم اقتطاعه من راتب العامل الأساسي.
2- نظام التأمين ضد التعطل عن العمل
ثاني أنظمة التأمين الاجتماعي الخاصة بالعامل السعودي فقط هو التأمين ضد التعطل عن العمل وذلك لحمايته في أي وقت قد يتعرض فيه لظرف قهري يؤدي إلى توقفه عن ممارسة العمل، ويكون بنسبة 2% يتم اقتطاعها بالتساوي من راتب العامل وصاحب العمل.
3- نظام الأخطار المهنية
نظرًا لأن الكثير من المهن يكون العامل فيها مُحاطًا بالمخاطر أثناء تأدية عمله، فقد كفل له القانون الاشتراك نظام الأخطار المهنية وهو أحد أنظمة التأمينات الاجتماعية التي تشمل كلًا من المواطنين والمقيمين، والتي يتكون بنسبة 12%، يتم اقتطاع نسبة 2% من صاحب العمل، وباقي النسبة تكون من راتب العامل الأساسي.
كيفية اشتراك العامل في التأمينات الاجتماعية السعودية
في إطار معرفة كم مبلغ التأمين على العمال في السعودية، من الجدير بالذكر أن صاحب العمل مُلزم قانونًا بأن يضم العامل في نظام التأمينات وإلا تعرّض للعقوبات، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- فتح قائمة الخدمات من القائمة الرئيسية، ومنها يتم اختيار خدمات الأعمال.
- تحديد خدمة تسجيل مشترك سعودي/ أو غير سعودي وذلك حسب جنسية العامل.
- النقر على ابدأ الخدمة.
- تحديد جنسية مشرف المنشأة إما سعودي أو مقيم، أو مواطن خليجي.
- تسجيل رقم الهوية أو الإقامة، كلمة المرور.
- كتابة الرمز المرئي، ثم تسجيل الدخول.
- إدخال رمز التحقق الذي تم إرساله على رقم الجوال.
- تحديد المنشأة التابع لها العامل المُراد تسجيله.
- من القائمة يسار الصفحة يتم النقر على خدمات المشتركين.
- اختيار تسجيل المشترك من القائمة المُنسدلة.
- تحديد فئة المشترك سعودي، أو خليجي، أو وافد خاص، أو قبائل نازحة.
- إدخال رقم الهوية أو الإقامة، وتاريخ الميلاد الهجري أو الميلادي، ثم النقر على تحقق.
- تسجيل بيانات التعليم للعامل وهي المؤهل العلمي، والتخصص.
- تحديد إذا ما زال طالبًا، وإن كان مسجونًا من قبل أم لا.
- إضافة بيانات التواصل من رقم الجوال، والبريد الإلكتروني.
- تسجيل بيانات العنوان البريدي، والضغط على حفظ ومتابعة.
- إضافة تفاصيل مدة الاشتراك وهي تاريخ الالتحاق بالوظيفة، والرقم الوظيفي، ونوع العمل، وطبيعة المهنة والأجر.
- الموافقة على الإقرار وشروط التأمينات، والنقر على حفظ ومتابعة.
- تسجيل تفاصيل العقد، وبيانات الحساب البنكي للعامل، والضغط على حفظ ومتابعة.
- الإقرار على صحة البيانات المُسجلة وتحمّل مسؤوليتها، ثم النقر على حفظ ومتابعة.
- مراجعة بنود العقد، والضغط على تقديم.
- تظهر نافذة بملخص بيانات العامل، ومنها يتم النقر على اعتماد.
- يظهر اشعار بنجاح التسجيل، مُرفق برقم الاشتراك، مع التنويه على قبول العامل للعقد حتى يتم اعتماده.
كيفية توثيق العامل لعقد التأمينات الاجتماعية
بعدما عرفنا كم مبلغ التأمين على العمال في السعودية، وعرضنا طريق تسجيل صاحب العمل للعامل لدى التأمينات الاجتماعية، ننتقل إلى الخطوة التأكيدية والتي بها يتم تسجيل العقد لدى المؤسسة، وهي قبول العامل للعقد ليكون ساريًا وفعالًا في التأمينات، ويتم ذلك بمتابعة الخطوات التالية:
- فتح الموقع الإلكتروني الرسمي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- الدخول إلى خدمات الأعمال.
- تحديد خدمة توثيق عقد مشترك نشيط.
- النقر على ابدأ الخدمة.
- اختيار جنسية مُشرف المنشأة.
- تسجيل الدخول برقم الهوية أو الإقامة، وكلمة المرور، للعامل
- إدخال رمز التحقق المرئي.
- كتابة رمز التفعيل المُرسل عبر الجوال.
- تظهر قائمة بالعقود المُسجلة، يتم اختيار عقد العامل المُراد توثيقه بالضغط على عرض وتوثيق.
- النقر على تحميل نسخة العقد بصيغة PDF.
- إدخال رقم جوال العامل، والموافقة على الإقرار بصحة العقد وأنه يتضمن على نفس البنود التي تم الاتفاق عليها.
- الضغط على إرسال.
- يظهر اشعار بنجاح توثيق العقد.
شروط تسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية
من الجدير بالذكر في إطار عرض تفاصيل حقوق العامل من التأمينات، أن نُسلط الضوء على بعض الاشتراطات التي أقرّها نظام التأمينات الاجتماعية السعودي، والذي يجب استيفاؤها، حتى تتم عملية الاشتراك داخل اُطر قانونية، وهي كما يلي:
- ألا يقل عمر العامل عن 18 عامًا.
- أن تكون المنشأة قانونية ومُعترف بها، ولها سجل تجاري لدى النظام السعودي.
- وجود عقد مُسجّل ومُوثق بين العامل وصاحب العمل.
- أن يتضمن العقد على كافة تفاصيل علاقة العمل من حقوق وواجبات كلا الطرفين.
- ألا تكون مدة العقد أقل من عام.
- يجب على العامل أن يوافق على العقد خلال مدة 7 أيام من تاريخ إنشائه، وفي حال انقضت المدة يتم إلغاء العقد.
التواصل مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
في سياق طرح أهم جوانب التأمينات للعامل في المملكة العربية السعودية، لا بد من لفت الانتباه إلى أن الجهة المنوط بها القيام والاشراف على جميع الخدمات التي سبق ذكرها هي المؤسسة العامة للتأمينات، والتي أتاحت العديد من طرق التواصل معها على النحو التالي:
تسعى المملكة العربية السعودية بكامل طاقتها وجهدها أن تسنّ القوانين التي تُنظّم العلاقة بين أطراف العمل، دون التقصير أو التعدّي على أيٍ منهما، ويعد نظام التأمينات الاجتماعية للعمال، أكبر دليل على تطبيق ذلك الهدف.
