اجازة الامومة في القطاع الخاص.. وما شروط الحصول على إجازة الأمومة؟
اجازة الامومة في القطاع الخاص من ضمن الإجازات التي تتم تحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإجازة الوضع خاصة بالموظفات العملات في متنوع القطاعات الخاصة في المملكة العربية السعودية، والمرأة لها حق الحصول على الراحة بعد الولادة؛ لذلك من هُنا سوف نتناول الحديث حول إجازة الوضع في القطاع الخاص.
اجازة الامومة في القطاع الخاص
إن نظام العمل في المملكة العربية السعودية يكفل حقوق العمال، والتي من أهمها الإجازات التي تختلف فيما بينها تبعًا لمدة الإجازة وطبيعتها وشروطها، ولم يغفل قانون العمل السعودي عن المرأة العاملة ضمن لائحة الإجازات التي تناسب احتياجاتها، ومنها اجازة الامومة في القطاع الخاص تبعًا للبنود التالية:
إقرأ ايضاً:يجب أن أفكر في الانتقال إلى السعودية!! تصريحات نارية من نجم السيتزين حول الانتقال إلى دوريهل يجوز للمُحرم استخدام المشبك أو الحزام لتثبيت الرداء؟! "الحج والعمرة" تُجيبتعرّف على البنوك التى تعمل في إجازة عيد الأضحى في السعوديةمؤسسة البريد السعودي: فرص وظيفية جديدة لحملة البكالوريوس فما فوق (سارع بالتقديم)
- من حق المرأة العاملة الحصول على إجازة الأمومة ما تُعرف بإجازة الوضع.
- تحصل المرأة العاملة على إجازة الوضع بأجر كامل بنفس قيمة الراتب الذي تتقاضاه في العمل، ولا يُسمح لصاحب العمل بإنقاص أجرها أثناء فترة انقطاعها عن العمل خلال الإجازة.
- يلتزم صاحب العمل بتوفير الرعاية الصحية والطبية للمرأة العاملة خلال فترة الحمل والولادة.
- يُسمح للمرأة العاملة الحصول على فترة استراحة في يوم العمل لمدة لا تتخطى الساعة الواحدة؛ وذلك من أجل إرضاع الطفل، وهذا بعد انتهاء الإجازة واستئناف العمل مجددًا.
كم إجازة الأمومة في القطاع الخاص
يُتيح قانون العمل السعودي للمرأة العاملة الحصول على إجازة الأمومة بأجر كامل لمدة 10 أسابيع، وتتمكن من توزيعها بما يلائم حالتها الصحية، وتبدأ الإجازة قبل الولادة بـ 4 أسابيع كحد أقصى، كما أن قانون العمل يمنع من تشغيل المرأة أثناء الـ 6 أسابيع التابعة للولادة.
بالإضافة إلى استحقاق المرأة العاملة طلب إجازة لمدة شهر بعد انتهاء إجازة الأمومة في حال أنجبت طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة، ويتطلب وجود مرافق لمتابعة حالته الصحية، ويمكن مد الإجازة لمدة شهر بدون أجر.
المستندات اللازمة للحصول على إجازة الأمومة
أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى ضرورة وجود مستندات وأوراق لازمة للحصول على إجازة الأمومة في القطاع الخاص تبعًا لقانون العمل السعودي، والتي منها ما يلي:
- ورقة إخطار لجهة العمل تشتمل على إثبات للولادة من جهة الصحة المسؤولة.
- البطاقة الخاصة بتفاصيل الأسرة.
- تاريخ الولادة.
- شهادة ميلاد المولودة موثقة بصورة رسمية.
شروط الحصول على إجازة الأمومة
توجد مجموعة من الشروط والأحكام التي ينبغي على المرأة العاملة توفيرها؛ من أجل الحصول على إجازة الأمومة في قطاعات العمل الخاص، وهي تأتي على النحو الآتي:
- أهمية الالتزام بالمدة الزمنية المُحددة لإجازة الأمومة بعد الحصول على الموافقة عليها.
- أن يكون عُمر الطفل يتراوح من شهرين أو أقل عند طلب الإجازة.
- تقديم طلب الحصول على إجازة الأمومة قبل موعد الولادة بنصف شهر تقريبًا أي 15 يوم على الأقل.
- ضرورة إرفاق صورة واضحة لدفتر العائلة بجانب شهادة ميلاد المولود الموثوقة مع طلب الإجازة.
متى تأخذ الحامل إجازة من العمل
تجدر الإشارة إلى أنه من حق المرأة العاملة طلب إجازة الوضع قبل موعد الولادة، وذلك بمدة لا تتجاوز الـ 4 أسابيع، وأن تحصل على إجازة أخرى مكملة للإجازة الأولى، وبالتالي بعد الولادة تأخذ إجازة لا تزيد مدتها عن 6 أسابيع، وبهذا تصير مدة اجازة الامومة في القطاع الخاص 10 أسابيع كاملة بأجر كامل، وقابلة للتمديد ولكن بدون أجر.
ضمانات المرأة العاملة في إجازة الوضع وفترة الرضاعة
يُذكر أن قانون العمل السعودي يُقدم الكثير من المزايا للمرأة في إجازة الأمومة في قطاعات العمل الخاص، وهي تتمثل فيما يلي:
- يمكن للمرأة العاملة استخدام إجازة الأمومة مدفوعة الأجر متى شاءت.
- يحظر قانون العمل في السعودية على المرأة العمل لمدة 6 أسابيع بعد الولادة، فلها الحق في تمديد إجازة الوضع لشهر آخر بعد انتهاء إجازة الأمومة الخاصة بها، وتكون غير مدفوعة الأجر.
- في حال إنجاب المرأة طفلًا مريضًا أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتحتاج إلى مرافقته الوجود بجانبه فيمكنها مد الإجازة.
- لا يحق أبدًا لصاحب العمل فصل العاملات أو التحذير من الفصل خلال إجازة الأمومة المُصرحة لهن.
إن قانون العمل في المملكة العربية السعودية يراعي حقوق الموظفات والعاملات سواء في القطاع الخاص أو القطاع العام، وبالتالي يُتيح لها إجازة الأمومة والتي تبدأ قبل الولادة وتستمر لبعد الولادة ببضعة أسابيع.
